"5  consejos para una entrevista laboral" Hola y bienvenidos nuevamente! Hoy repasaremos algunos  consejos para ir bien preparado y hacer bien una entrevista de trabajo. Puntualidad Llegar  puntual  a la cita, incluso con minutos de anticipación. Llegar con el tiempo exacto genera ansiedad antes, durante y después de la entrevista. Estudiar el rubro/ Conocer la empresa y el puesto Conocer el  rubro de la empresa . En ocasiones el seleccionador podría preguntar sobre el giro del negocio de la compañía y una buena respuesta podría impresionar. Hablar lo necesario Es necesario  ser claro y conciso  al momento de conversar con el reclutador y no usar expresiones rebuscadas. Honestidad Es necesario  demostrar que   se puede hacer el trabajo . Si se miente en el currículum el reclutador puede descubrirlo durante la entrevista. Por ejemplo, decir que tenemos un mayor nivel de ingles del que tenemos, ya que esto es fácilmente verificable en una...

    Comparación de Modelos de Gestión de Personas Bienvenidos nuevamente a mi blog, el tema de hoy:  Modelos de gestión  de las personas . Los  modelos  gerenciales simplifican la realidad organizacional con la finalidad de tener mejores juicios de valor al momento de la toma de decisiones. En la  actualidad , permiten a las compañías alcanzar sus objetivos estratégicos, satisfacer a los clientes y destacar sobre la competencia Por medio de la infografía que se presenta a continuación analizaremos y compararemos algunos de los aspectos mas importantes de cada uno de los modelos de gestión  propuestos La  gestión de personas  se define como un conjunto de prácticas que abarcan los procesos como: adquisición de talento, optimización de talento y retención de talento. Al mismo tiempo, la  gestión de personas  debe brindar apoyo continuo para el negocio y orientación para los trabajadores en una empresa. Gracias por ...

Conflictos Bienvenidos nuevamente a mi blog, el tema de hoy: Conflictos . ¿Qué entendemos por conflicto?. Podríamos decir que es un proceso que comienza cuando una parte (esta parte puede ser una persona o un grupo de estas) percibe que otra "parte" ha afectada negativamente algo que le interesa a la primera, o que está a punto de afectarla. Podríamos decir que los conflictos inician mayormente cuando una de las partes nota de alguna manera una oposición negativa hacia sus intereses. En general la "mayoría" de nosotros siempre habíamos tenido la "Creencia de que todos los conflictos son dañinos y deben evitarse". Pero a partir de las clases y el estudio de la bibliografía pudimos verlos desde otra perspectiva. Ahora sabemos que el conflicto es un resultado natural e inevitable en cualquier grupo. Y a partir de las clases sabemos que tienen ciertas ventajas, lo importante es saber identificar los conflictos y diferenciarlos entre conflictos funcionales dond...